Wir arbeiten mit Menschen, nicht mit Lebensläufen.
Seit über 20 Jahren helfen wir Unternehmen, die für sie am besten geeigneten Fachkräfte zu finden — und unterstützen Arbeitsuchende dabei, ihre Berufung zu entdecken.
Job-Center ist seit 2001 auf dem ungarischen Arbeitsmarkt aktiv — als eines der am längsten bestehenden Stellenportale und Personalberatungen Ungarns. Unsere Kunden reichen von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu führenden ungarischen Marktteilnehmern, vor allem in den Bereichen Industrie, Technik, Handel, Logistik und Verwaltung.
Wir sind überzeugt, dass die richtige Personalentscheidung ein Unternehmen über Jahre voranbringen kann — und dass der richtige Arbeitsplatz einen Menschen wirklich erfüllen kann. Deshalb senden wir unseren Auftraggebern nicht einfach nur Lebensläufe: Wir prüfen Kompetenzen, Motivation und persönliche Eignung und empfehlen Kandidatinnen und Kandidaten, die fachlich wie kulturell zum Unternehmen passen.
Unsere Arbeit umfasst nicht nur die Vermittlung, sondern auch die Beratung in den Bereichen HR-Strategie, Organisationsentwicklung, Gehaltsbenchmarking und Coaching. In den letzten Jahren arbeiten wir zunehmend mit internationalen Auftraggebern aus Deutschland und Österreich zusammen, was die Möglichkeiten für unsere Kandidatinnen und Kandidaten erweitert.
Das Team, dem Sie Ihre Aufgabe anvertrauen können
Unsere erfahrenen Beraterinnen bringen zusammen über 50 Jahre Berufserfahrung mit. Lernen Sie sie kennen.
Nagy Judit
Geschäftsführerin, HR-BeraterinIch habe an der Szent-István-Universität in Gödöllő ein Studium im Bereich Human Resources Management abgeschlossen. Zu Beginn meiner Laufbahn war ich zunächst auf der Unternehmensseite des Personalwesens tätig — sowohl bei internationalen als auch bei ungarischen Firmen. Dabei lernte ich die Personalstrukturen, den Personalbedarf und die internen Auswahlprozesse von Klein-, Mittel- und Großunternehmen kennen. Ich weiß, wie schwer es für ein Unternehmen ist, die richtige Person zu finden — jemanden, der fachlich und menschlich zuverlässig ist und sich langfristig engagiert ins Team einbringt. Vor einigen Jahren wechselte ich auf die andere Seite des Personalwesens und begann als Personalberaterin zu arbeiten. Mein wichtigstes Ziel war es, die auf der Unternehmensseite gesammelten Erfahrungen einzubringen. Diesem Hintergrund und der seitdem aufgebauten Beratungspraxis verdanke ich es, dass ich passende Fachkräfte erfolgreich an Unternehmen vermitteln kann.
Nevelős Annamária
HR-BeraterinIch habe an der Wirtschaftsuniversität Budapest (Budapesti Gazdasági Egyetem) Wirtschaftswissenschaften studiert, merkte aber schnell, dass ich lieber mit Menschen als mit Zahlen arbeite. Dank meines Studiums habe ich einen guten Überblick über die verschiedenen Positionen im Finanz- und Wirtschaftsbereich. Meine Laufbahn begann ich bei einem japanischen Konzern als Produktions- und HR-Assistentin. Während der mehr als drei Jahre dort konnte ich die Funktionsweise eines Produktionsunternehmens sowohl von der Fertigungs- als auch von der Personalseite kennenlernen. Aus diesem Grund übernehme ich gerne auch Suchen, bei denen spezielles technisches oder ingenieurwissenschaftliches Fachwissen gefragt ist. Längere Zeit war ich als Büroassistentin bei einem ungarischen Immobilienentwickler tätig, was mir fachlich wie menschlich viele Erfahrungen gebracht hat. Später kehrte ich in die HR-Welt zurück und wirkte bei einer Stiftung, die junge Menschen unterstützt, an Trainings, Jobmessen und Beratungen mit. Diese Erfahrungen aus ganz unterschiedlichen Unternehmen empfinde ich als sehr wertvoll, weil ich als HR-Beraterin dadurch die Kompetenzen bei einer Position effektiver einschätzen kann. Das größte Erfolgserlebnis ist für mich, wenn Auftraggeber und Kandidatin am Ende einer Suche zueinanderfinden.
Epresi Dóra
HR-Beraterin, CoachIch glaube, dass jeder Mensch die Berufung finden kann, die wirklich zu ihm passt, und dass ein Arbeitsplatz weit mehr ist als nur ein Ort des Geldverdienens. Ich glaube auch, dass eine gute Beratungsfirma viel dazu beitragen kann, einen Arbeitsplatz zu einem guten Ort zu machen — genau diese Unterstützung möchte ich als HR-Beraterin und Coach sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern bieten. Ich habe an der Corvinus-Universität Budapest mein Diplom als Soziologin und Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt Organisationssoziologie erworben. Darüber hinaus habe ich Qualifikationen in den Bereichen Handel und EU-Studien sowie Zertifizierungen als Business- und Life-Coach erworben. Ich habe in drei Ländern gelebt und war als HR-Fachkraft, als Freiwillige in der Arbeitslosenbetreuung in Deutschland sowie als Koordinatorin verschiedenster EU-Projekte tätig. Neben der qualitativ hochwertigen Personalvermittlung bereichere ich das Angebot des Unternehmens durch Coaching.
Antal Eszter
Senior HR PartnerIch startete meine Laufbahn 2001 als Sales Managerin bei einem Online-Handelsunternehmen und übernahm später als Key-Account-Managerin die Betreuung der wichtigsten Partner. 2004 bekam ich als eine der jungen Nachwuchskräfte des Unternehmens die Möglichkeit, in der Position als kaufmännische Leiterin ein eigenständiges Hunter-Sales-Team aufzubauen — auf Basis meiner umfassenden Kenntnis sowohl der internen Strukturen als auch des damals noch jungen Online-Marktes. Seitdem spielte Recruitment in all meinen weiteren Positionen eine wichtige Rolle. Später war ich als Auswahlspezialistin bei einem dynamischen Start-up und anschließend bei dem größten Straßengütertransportunternehmen Osteuropas tätig, wo ich operative Einblicke in die Welt der Logistik gewann. Neben meiner Arbeit moderierte ich eine Radiosendung, die auf meinem eigenen Konzept basierte und sich mit Themen wie Arbeitsmarkttrends, Tipps für Jobsuchende und Berufswechsler sowie Themen des öffentlichen Dienstes befasste. Was meine Arbeit wirklich erfolgreich macht, ist die gemeinsame Zufriedenheit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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