Personalvermittlung ohne Lebenslauf-Flut
Wir stellen vorselektierte, persönlich interviewte Kandidaten vor — die 3-5 stärksten, mit Beraternotizen. Auf Erfolgshonorarbasis, mit 90 Tagen Garantie.
Personalvermittlung auch für kleine und mittlere Unternehmen
Personalvermittlung ist kein Privileg von Konzernen. Unsere Preisgestaltung ist bewusst so aufgebaut, dass sie sich auch für ein Unternehmen mit 10-50 Mitarbeitern lohnt.
Sie haben keine eigene HR-Abteilung
Wenn niemand da ist, der Anzeigen schreibt, Bewerber filtert und Interviews organisiert, bindet die Suche den Geschäftsführer über Wochen. Diesen Teil nehmen wir Ihnen ab.
Sie brauchen spezielles Fachwissen
Bei technischen, kaufmännischen oder Assistenzpositionen braucht es Erfahrung, um Fachwissen zu beurteilen. Wir führen die Vorauswahl nach fachlichen Kriterien durch.
Sie brauchen einen diskreten Wechsel
Wenn eine Position neu besetzt werden muss, ohne dass der aktuelle Mitarbeiter davon erfährt, starten wir eine verdeckte Suche — ohne Nennung Ihres Unternehmens.
Sie haben keine Zeit für die Bewerbersichtung
Auf eine Anzeige können 80-150 Bewerbungen eingehen, von denen die meisten nicht passen. Sie erhalten 3-5 ernsthafte Kandidaten statt eines vollen Postfachs.
Für welche Positionen vermitteln wir?
Von Hilfskräften bis zu Fachvorgesetzten — in diesen Bereichen haben wir die meiste Erfahrung.
Technik und Produktion
Handel und Vertrieb
Finanzen und Büro
Schnelle Auswahl, mit Garantie.
Ein stressfreier Prozess mit kurzer Bearbeitungszeit und fast 20 Jahren Erfahrung. Über unsere Rekrutierungskanäle erreichen wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sofort, und unser Auswahlprogramm zeigt Ihnen, wer fachlich wie menschlich zum Unternehmen passt.
Was Sie bei uns bekommen
- KMU-freundliche Preisgestaltung. Personalvermittlung ist nicht nur ein Privileg multinationaler Unternehmen.
- Wir verschicken keine reinen Lebensläufe. Wir senden Ihnen Unterlagen sorgfältig vorausgewählter Kandidatinnen und Kandidaten — nach Telefon- und persönlichem Interview, auf Wunsch mit Fach- oder Sprachtest.
- 3-5 stärkste Bewerber. Nach gründlicher Auswahl wählen Sie aus den besten Kandidaten — die endgültige Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
- Garantie. Auf unsere Arbeit gewähren wir 3 Monate Garantie, bei mittleren und oberen Führungspositionen bis zu einem halben Jahr.
- Nationale und internationale Reichweite. Sie können uns Suchen in Budapest, in ganz Ungarn oder im Ausland übertragen.
Wann lohnt es sich, uns zu beauftragen?
- Wenn die Position spezielles Fachwissen erfordert — z.B. ingenieurtechnische, vertriebliche, finanzielle, assistierende oder leitende Tätigkeiten.
- Wenn ein qualitativer Personalwechsel nötig ist und eine vertrauliche Suche bevorzugt wird.
- Wenn die Position Headhunting erfordert — durch direkte Ansprache.
- Wenn es keine eigene Personalabteilung gibt oder keine internen Ressourcen für Inserate und Vorauswahl.
Sie zahlen nur, wenn mit einem von uns vermittelten Kandidaten eine Vereinbarung zustande kommt und er die Stelle antritt. Angebot nach Abstimmung.
Die Erfüllung des Auftrags übernehmen wir in der Regel innerhalb von 30 Tagen — unser gemeinsames Ziel ist der schnellstmögliche erfolgreiche Abschluss der Suche.
Wenn der Kandidat innerhalb von 90 Tagen nach Stellenantritt kündigt oder sich als ungeeignet erweist, stellen wir innerhalb von 30 Tagen kostenfrei einen Ersatz.
Wie wir arbeiten
Suche
Kartierung des Zielmarkts und Identifizierung potenzieller Kandidaten. Durchsuchung unserer eigenen und Partner-Datenbanken, Direktansprache sowie Veröffentlichung auf 10–15 Online-Plattformen, Jobportalen und unseren eigenen LinkedIn- und Facebook-Kanälen.
Auswahl
Telefonische und persönliche Interviews zur Abstimmung der Aufgaben und Erwartungen sowie zur Überprüfung der Lebenslauf-Echtheit. Ein- oder mehrstufige Gespräche, Prüfung der fachlichen Kompetenzen. Auf Wunsch Persönlichkeits- und Sprachtests.
Präsentation
Wir stellen Ihnen die 3–5 stärksten Kandidaten vor, die wir für geeignet halten — Termine vereinbaren wir zu den von Ihnen vorgegebenen Zeiten. Den Lebensläufen fügen wir Beraternotizen bei. Nicht geeignete Kandidaten benachrichtigen wir persönlich.
Headhunting oder Personalvermittlung?
Das Ziel ist dasselbe — die richtige Person —, der Weg dorthin ist ein anderer. Wenn Sie unsicher sind, rufen Sie uns an: in wenigen Minuten ist es geklärt.
| Personalvermittlung | Headhunting | |
|---|---|---|
| Typische Position | Administration, Technik, Vertrieb, Führung | Mittleres und oberes Management, seltene Expertise |
| Wie wir Kandidaten finden | Datenbank, Anzeigen auf 10-15 Portalen, Direktsuche | Direktansprache, Empfehlungen, Marktkartierung |
| Sucht der Kandidat aktiv eine Stelle? | Häufig ja | In der Regel nicht — er ist angestellt |
| Diskretion | Die Position erscheint in öffentlichen Anzeigen | Funktioniert auch ohne Nennung des Auftraggebers |
| Abrechnung | Erfolgshonorar, 90 Tage Garantie | Erfolgshonorar, 90 Tage Garantie |
Wissenswertes zur Personalvermittlung
Was kostet die Personalvermittlung?
Wir arbeiten auf Erfolgshonorarbasis: Sie zahlen nur, wenn mit dem vorgestellten Kandidaten eine Einigung erzielt wird und er die Stelle antritt. Das Honorar richtet sich nach der Ebene der Position; das Angebot erstellen wir nach einem Gespräch. Eine Vorauszahlung verlangen wir nicht.
Wie schnell erhalte ich Kandidaten?
Für die Erfüllung des Auftrags kalkulieren wir in der Regel 30 Tage. Die ersten vorselektierten Lebensläufe erhalten Sie meist innerhalb von 1-2 Wochen — der genaue Zeitplan hängt davon ab, wie eng der Kandidatenmarkt ist.
Wie viele Kandidaten stellen Sie vor?
Die 3-5 stärksten Kandidaten, die wir für geeignet halten. Wir leiten keine Lebensläufe in großer Zahl weiter: Mit jedem vorgestellten Kandidaten haben wir persönlich gesprochen, und den Unterlagen liegt eine Beraternotiz bei.
Was ist, wenn der neue Mitarbeiter schnell kündigt?
Ab Arbeitsbeginn gilt eine Garantie von 90 Tagen: Kündigt der Kandidat innerhalb dieser Frist oder trennt man sich wegen mangelnder Eignung, suchen wir innerhalb von 30 Tagen kostenlos einen neuen Kandidaten.
Übernehmen Sie auch Suchen in der Provinz oder im Ausland?
Ja. Sie können uns mit Suchen in Budapest, in der Provinz und im Ausland beauftragen — über unser Partnernetzwerk ist auch internationales Recruiting möglich.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Personalvermittlung schließt der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen, wir helfen nur beim Finden. Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt er Angestellter des Verleihers. Wir vermitteln — die Mitarbeiter treten die Stelle direkt bei Ihnen an.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen
Unverbindliches Gespräch — wir besprechen die Position und sagen Ihnen, in welcher Zeit sie besetzt werden kann.
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