Headhunting, wenn die Stellenanzeige nicht reicht
Die besten Fachkräfte lesen keine Stellenanzeigen. Wir erreichen sie diskret durch Direktansprache — in Budapest, in der Provinz und im Ausland.
Vier Situationen, in denen eine Anzeige nicht reicht
Headhunting ist keine teurere Alternative zur Stellenanzeige — es ist ein anderes Instrument für eine andere Aufgabe. In diesen Fällen lohnt sich ein Headhunter.
Die Anzeige bringt keine brauchbaren Kandidaten
Fachkräfte mit der nötigen Erfahrung sind in der Regel angestellt und mit ihrer Position zufrieden. Sie lesen keine Stellenanzeigen — man muss zu ihnen gehen.
Die Suche darf nicht öffentlich werden
Wenn eine Position besetzt werden muss, ohne dass der Markt — oder das eigene Team — davon erfährt, scheidet eine Anzeige aus. Headhunting funktioniert auch ohne Nennung Ihres Unternehmens.
Der Kandidatenkreis ist sehr klein
Bei manchen Positionen kommen landesweit nur einige Dutzend Personen infrage. Dann muss man nicht Bewerber filtern, sondern den Markt kartieren und gezielt ansprechen.
Sie haben jemanden im Blick, dürfen ihn aber nicht ansprechen
Wenn Sie wissen, wen Sie im Team haben möchten, eine direkte Ansprache aber heikel wäre — etwa weil die Person beim Wettbewerber arbeitet —, nehmen wir den Kontakt für Sie auf.
Für welche Positionen arbeiten wir als Headhunter?
In über zwei Jahrzehnten haben wir in fast allen Branchen Führungskräfte gesucht — von der Produktion über die Finanzabteilung bis zum Vertrieb. Einige typische Positionen:
Oberes Management
Mittleres und Fachmanagement
Spezialisierte Fachpositionen
Führungskräfte, die Sie über Stellenanzeigen nicht erreichen.
Die besten Fachkräfte sind nicht arbeitslos — über einen Wechsel denken sie nur dann nach, wenn etwas wirklich überzeugend ist. Wir bringen Ihnen das Fachwissen, die Methodik und das Netzwerk, die für effektives Headhunting nötig sind.
Wann ist Headhunting die richtige Wahl?
Für die Besetzung von mittleren und oberen Führungspositionen oder Stellen, die hohes Fachwissen erfordern. Während der Suche wird die Position nicht ausgeschrieben — wir erreichen die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten durch direkte Ansprache und Empfehlungen.
Mit unserer Kenntnis des Arbeitsmarktes finden wir gemeinsam mit Ihnen die Motivationsfaktoren, die Ihre Position attraktiv machen. Headhunting bietet auch Diskretion: Auf Wunsch wird Ihr Unternehmen in der frühen Phase des Prozesses nicht offengelegt.
Haben Sie bereits eine konkrete Person im Kopf?
Viele unserer Auftraggeber wissen genau, wen sie in ihrem Team sehen möchten — sie kennen die Person, ihre Fähigkeiten und Erfolge, halten aber eine direkte Ansprache nicht für sinnvoll.
In solchen Fällen nehmen wir den Kontakt zur Person auf und vermitteln das Angebot mit maximaler Diskretion.
Während der Suche wird der Auftraggeber erst zu dem mit Ihnen abgestimmten Zeitpunkt offengelegt.
Wenn die ausgewählte Führungskraft innerhalb der Garantiezeit kündigt oder nicht zur Unternehmenskultur passt, wiederholen wir die Suche kostenfrei.
Das Honorar wird nur dann in Rechnung gestellt, wenn der Kandidat die Stelle tatsächlich antritt. Das Angebot erfolgt nach individueller Abstimmung.
Die Schritte des Headhunting-Prozesses
Vorbereitung
Detaillierte Stellenbeschreibung, persönliches und fachliches Anforderungsprofil sowie ein maßgeschneidertes Motivationspaket. Zusammenstellung der Zielgruppe und der Liste bevorzugter Unternehmen — wir vereinbaren auch die „Sperrliste" der Unternehmen, aus denen keine Kandidaten angesprochen werden sollen.
Direktansprache und Auswahl
Diskrete, kreative Ansprache, auf Wunsch ohne Offenlegung des Auftraggebers. Zweistufige Interviews, Kompetenzprüfung, Erforschung der Karrieremotivationen, Überprüfung der Referenzen.
Präsentation und Nachbetreuung
Wir stellen Ihnen die ausgewählten Kandidaten mit Lebenslauf und Beraterprofil vor. Nach der Entscheidung unterstützen wir die Einarbeitung und benachrichtigen die abgelehnten Bewerber persönlich.
Headhunting oder Personalvermittlung?
Das Ziel ist dasselbe — die richtige Person —, der Weg dorthin ist ein anderer. Wenn Sie unsicher sind, rufen Sie uns an: in wenigen Minuten ist es geklärt.
| Headhunting | Personalvermittlung | |
|---|---|---|
| Typische Position | Mittleres und oberes Management, seltene Expertise | Administration, Technik, Vertrieb, Führung |
| Wie wir Kandidaten finden | Direktansprache, Empfehlungen, Marktkartierung | Datenbank, Anzeigen auf 10-15 Portalen, Direktsuche |
| Sucht der Kandidat aktiv eine Stelle? | In der Regel nicht — er ist angestellt | Häufig ja |
| Diskretion | Funktioniert auch ohne Nennung des Auftraggebers | Die Position erscheint in öffentlichen Anzeigen |
| Abrechnung | Erfolgshonorar, 90 Tage Garantie | Erfolgshonorar, 90 Tage Garantie |
Wissenswertes zum Headhunting
Was kostet Headhunting?
Wir arbeiten auf Erfolgshonorarbasis: Das Honorar wird nur fällig, wenn der Kandidat die Stelle tatsächlich antritt. Die Höhe hängt von der Ebene der Position und der Schwierigkeit der Suche ab, daher erstellen wir das Angebot immer nach einem persönlichen Gespräch. Eine Vorauszahlung verlangen wir nicht.
Wie lange dauert die Suche?
Die ersten Kandidaten stellen wir in der Regel innerhalb von 3-5 Wochen vor. Bei Führungspositionen dauert der gesamte Prozess — von der Marktanalyse bis zum Arbeitsbeginn — meist 2-3 Monate, da auch die Kandidaten kündigen müssen.
Erfährt der Kandidat, welches Unternehmen sucht?
Nur dann und so, wie wir es mit Ihnen vereinbart haben. Bei der ersten Ansprache beschreiben wir oft nur die Position und die Branche; den Firmennamen geben wir erst später preis — meist, wenn der Kandidat ernsthaftes Interesse zeigt.
Was passiert, wenn die Führungskraft schnell wieder geht?
Ab dem Tag des Arbeitsbeginns gilt eine Garantie von 90 Tagen. Kündigt der Kandidat innerhalb dieser Frist oder trennt man sich wegen mangelnder Eignung, wiederholen wir die Suche kostenlos.
Arbeiten Sie nur in Budapest?
Nein. Unser Büro ist in Budapest, aber wir übernehmen auch Suchen für Standorte in der Provinz und im Ausland. Über unser Partnernetzwerk können wir auch international suchen.
Worin unterscheidet sich Headhunting von einer Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige erreicht diejenigen, die gerade eine Stelle suchen. Headhunting erreicht die anderen — also den weit größeren Teil der verfügbaren Fachkräfte. Bei Führungspositionen sind die besten Kandidaten fast nie unter den aktiv Suchenden.
Sprechen wir darüber, wen Sie suchen
Unverbindliches Gespräch — sagen Sie uns, welche Führungskraft Sie brauchen, und wir sagen Ihnen, ob die Suche realistisch ist.
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