Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. Angaben zum Dienstleister

2. Angaben zum Hosting-Anbieter

3. Allgemeine Bestimmungen

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend: AGB) regeln die Bedingungen für die Inanspruchnahme der Dienste, die über die von der Access Recruitment Személyzeti Tanácsadó Iroda Kft. (nachfolgend: Dienstleister) betriebene Webseite job-center.hu (nachfolgend: Webseite) verfügbar sind.

Die natürliche oder juristische Person, die die Webseite nutzt (nachfolgend: Nutzer), akzeptiert die Bestimmungen dieser AGB ausdrücklich mit Beginn der Nutzung der Webseite. Der Dienstleister behält sich das Recht vor, die AGB einseitig zu ändern; solche Änderungen treten mit Veröffentlichung auf der Webseite in Kraft.

4. Gegenstand der Dienstleistung

Im Rahmen seiner unter der Nummer 4161-2/2011-5400 registrierten privaten Personalvermittlungstätigkeit erbringt der Dienstleister folgende Dienste:

• Für Arbeitgeber: Headhunting, Vermittlung von Führungs- und Fachpositionen, Kandidatenauswahl und HR-Beratung.
• Für Arbeitnehmer: Vorstellung aktueller Stellenangebote, Weiterleitung von Bewerbungen an die Auftraggeber-Arbeitgeber, kostenlose Karriereberatung.

Die Webseite enthält informativen Inhalt über die Tätigkeit des Dienstleisters und bietet Interessierten die Möglichkeit, mit dem Dienstleister Kontakt aufzunehmen oder sich auf ausgeschriebene Positionen zu bewerben.

5. Dienste für Arbeitnehmer

Gemäß den in Ungarn geltenden Rechtsvorschriften — insbesondere der Regierungsverordnung 118/2001 (VI. 30.) — erbringt der Dienstleister Personalvermittlungsdienste für Arbeitnehmer kostenlos. Der Dienstleister darf vom Arbeitnehmer keinerlei Gebühr, Kosten oder sonstige Gegenleistung verlangen oder annehmen.

Personenbezogene Daten, die Nutzer bei der Bewerbung auf den auf der Webseite ausgeschriebenen Positionen angeben, werden vom Dienstleister ausschließlich zur Durchführung des Auswahlverfahrens verwendet. Detaillierte Bestimmungen zur Datenverarbeitung sind in der Datenschutzerklärung festgelegt.

6. Dienste für Arbeitgeber

Mit Arbeitgeberkunden schließt der Dienstleister individuelle Verträge über die Einzelheiten, Gebühren und Bedingungen der Vermittlungsdienstleistung. Auf solche Verträge sind diese AGB nur insoweit anwendbar, als die Parteien in ihrem gesonderten Vertrag nichts anderes vereinbart haben.

7. Bewerbungsverfahren über die Webseite

Der Nutzer kann den Dienstleister über die Webseite auf folgende Weise kontaktieren:

1. Durch Ausfüllen des Bewerbungsformulars zu den ausgeschriebenen Stellenangeboten;
2. Durch Ausfüllen des allgemeinen Kontaktformulars;
3. Durch direkte Kontaktaufnahme über die angegebene E-Mail-Adresse oder Telefonnummer.

Beim Ausfüllen des Formulars ist der Nutzer verpflichtet, wahre, genaue und aktuelle Angaben zu machen. Der Dienstleister behält sich das Recht vor, offensichtlich falsche, unvollständige oder spamartige Anfragen unbeachtet zu lassen.

Nach Einsendung der Bewerbung wird der Dienstleister während der Geschäftszeiten innerhalb angemessener Frist Kontakt mit dem Nutzer aufnehmen. Der Dienstleister garantiert keine inhaltliche Antwort auf jede Bewerbung, insbesondere wenn der Bewerber die Anforderungen der ausgeschriebenen Position nicht erfüllt.

8. Geistiges Eigentum

Sämtliche auf der Webseite erscheinenden Inhalte — einschließlich Texte, Bilder, Grafiken, Logos, Videos und Quellcode — sind urheberrechtlich geschützt und stehen im Alleineigentum des Dienstleisters bzw. der Dienstleister verfügt über eine Nutzungslizenz.

Das unbefugte Kopieren, Verbreiten, Modifizieren, öffentliche Zeigen oder jede sonstige Nutzung der Inhalte ist streng untersagt. Solche Rechtsverletzungen können zivil- und strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

9. Haftungsbeschränkung

Der Dienstleister veröffentlicht die Informationen auf der Webseite in gutem Glauben, basierend auf den Daten der Auftraggeber-Arbeitgeber. Der Dienstleister übernimmt keine Haftung für die Genauigkeit der in den Stellenangeboten angegebenen Positionen, die tatsächlichen Arbeitsbedingungen oder den Inhalt des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrags.

Der Dienstleister bemüht sich um den kontinuierlichen und ungestörten Betrieb der Webseite, garantiert jedoch nicht deren ununterbrochene Verfügbarkeit. Der Dienstleister schließt die Haftung für direkte oder indirekte Schäden aus der Nutzung der Webseite aus, außer der Schaden beruht auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten.

10. Beschwerdemanagement

Der Nutzer kann Beschwerden bezüglich der Dienstleistung über folgende Kanäle einreichen:

• E-Mail: info@job-center.hu
• Telefon: +36 30 440 8877
• Postalisch: 1045 Budapest, Berlini utca 47-49., Ungarn

Der Dienstleister wird die Beschwerde inhaltlich prüfen und innerhalb von 30 Tagen nach Eingang schriftlich beantworten. Wenn die Beschwerde keine billige Erledigung findet, kann der Nutzer sich an folgende Stellen wenden:

• Schlichtungsstelle: die für den Wohnsitz des Nutzers zuständige Schlichtungsstelle (Kontaktdaten: bekeltetes.hu).
• Verbraucherschutzbehörde: die Verbraucherschutzabteilung des territorial zuständigen Bezirksregierungsamtes.
• Gericht: bei rechtlichen Streitigkeiten das nach den Regeln der Zivilprozessordnung zuständige Gericht.

11. Sonstige Bestimmungen

Auf diese AGB finden die Bestimmungen des ungarischen Rechts Anwendung. Die Parteien sind bestrebt, ihre Streitigkeiten gütlich beizulegen; im Falle einer erfolglosen Beilegung unterwerfen sie sich der ausschließlichen Zuständigkeit ungarischer Gerichte.

Sollte eine Bestimmung dieser AGB infolge Gesetzesänderungen oder gerichtlicher Entscheidungen unwirksam oder nicht mehr in Kraft sein, berührt dies die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die unwirksame Bestimmung wird durch die einschlägige gesetzliche Bestimmung ersetzt.

Diese AGB treten am 29. April 2026 in Kraft. Frühere Versionen stellt der Dienstleister auf Anfrage zur Verfügung.