Wir finden die Fachkraft, die Sie suchen.
Über 20 Jahre Erfahrung, ein nationales und internationales Netzwerk — für KMU und multinationale Unternehmen gleichermaßen.
Schnelle Auswahl, mit Garantie.
Ein stressfreier Prozess mit kurzer Bearbeitungszeit und fast 20 Jahren Erfahrung. Über unsere Rekrutierungskanäle erreichen wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten sofort, und unser Auswahlprogramm zeigt Ihnen, wer fachlich wie menschlich zum Unternehmen passt.
Was Sie bei uns bekommen
- KMU-freundliche Preisgestaltung. Personalvermittlung ist nicht nur ein Privileg multinationaler Unternehmen.
- Wir verschicken keine reinen Lebensläufe. Wir senden Ihnen Unterlagen sorgfältig vorausgewählter Kandidatinnen und Kandidaten — nach Telefon- und persönlichem Interview, auf Wunsch mit Fach- oder Sprachtest.
- 3-5 stärkste Bewerber. Nach gründlicher Auswahl wählen Sie aus den besten Kandidaten — die endgültige Entscheidung liegt immer bei Ihnen.
- Garantie. Auf unsere Arbeit gewähren wir 3 Monate Garantie, bei mittleren und oberen Führungspositionen bis zu einem halben Jahr.
- Nationale und internationale Reichweite. Sie können uns Suchen in Budapest, in ganz Ungarn oder im Ausland übertragen.
Wann lohnt es sich, uns zu beauftragen?
- Wenn die Position spezielles Fachwissen erfordert — z.B. ingenieurtechnische, vertriebliche, finanzielle, assistierende oder leitende Tätigkeiten.
- Wenn ein qualitativer Personalwechsel nötig ist und eine vertrauliche Suche bevorzugt wird.
- Wenn die Position Headhunting erfordert — durch direkte Ansprache.
- Wenn es keine eigene Personalabteilung gibt oder keine internen Ressourcen für Inserate und Vorauswahl.
Wie wir arbeiten
Suche
Kartierung des Zielmarkts und Identifizierung potenzieller Kandidaten. Durchsuchung unserer eigenen und Partner-Datenbanken, Direktansprache sowie Veröffentlichung auf 10–15 Online-Plattformen, Jobportalen und unseren eigenen LinkedIn- und Facebook-Kanälen.
Auswahl
Telefonische und persönliche Interviews zur Abstimmung der Aufgaben und Erwartungen sowie zur Überprüfung der Lebenslauf-Echtheit. Ein- oder mehrstufige Gespräche, Prüfung der fachlichen Kompetenzen. Auf Wunsch Persönlichkeits- und Sprachtests.
Präsentation
Wir stellen Ihnen die 3–5 stärksten Kandidaten vor, die wir für geeignet halten — Termine vereinbaren wir zu den von Ihnen vorgegebenen Zeiten. Den Lebensläufen fügen wir Beraternotizen bei. Nicht geeignete Kandidaten benachrichtigen wir persönlich.
Sie zahlen nur, wenn mit einem von uns vermittelten Kandidaten eine Vereinbarung zustande kommt und er die Stelle antritt. Angebot nach Abstimmung.
Die Erfüllung des Auftrags übernehmen wir in der Regel innerhalb von 30 Tagen — unser gemeinsames Ziel ist der schnellstmögliche erfolgreiche Abschluss der Suche.
Wenn der Kandidat innerhalb von 90 Tagen nach Stellenantritt kündigt oder sich als ungeeignet erweist, stellen wir innerhalb von 30 Tagen kostenfrei einen Ersatz.
Führungskräfte, die Sie über Stellenanzeigen nicht erreichen.
Die besten Fachkräfte sind nicht arbeitslos — über einen Wechsel denken sie nur dann nach, wenn etwas wirklich überzeugend ist. Wir bringen Ihnen das Fachwissen, die Methodik und das Netzwerk, die für effektives Headhunting nötig sind.
Wann ist Headhunting die richtige Wahl?
Für die Besetzung von mittleren und oberen Führungspositionen oder Stellen, die hohes Fachwissen erfordern. Während der Suche wird die Position nicht ausgeschrieben — wir erreichen die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten durch direkte Ansprache und Empfehlungen.
Mit unserer Kenntnis des Arbeitsmarktes finden wir gemeinsam mit Ihnen die Motivationsfaktoren, die Ihre Position attraktiv machen. Headhunting bietet auch Diskretion: Auf Wunsch wird Ihr Unternehmen in der frühen Phase des Prozesses nicht offengelegt.
Haben Sie bereits eine konkrete Person im Kopf?
Viele unserer Auftraggeber wissen genau, wen sie in ihrem Team sehen möchten — sie kennen die Person, ihre Fähigkeiten und Erfolge, halten aber eine direkte Ansprache nicht für sinnvoll.
In solchen Fällen nehmen wir den Kontakt zur Person auf und vermitteln das Angebot mit maximaler Diskretion.
Die Schritte des Headhunting-Prozesses
Vorbereitung
Detaillierte Stellenbeschreibung, persönliches und fachliches Anforderungsprofil sowie ein maßgeschneidertes Motivationspaket. Zusammenstellung der Zielgruppe und der Liste bevorzugter Unternehmen — wir vereinbaren auch die „Sperrliste" der Unternehmen, aus denen keine Kandidaten angesprochen werden sollen.
Direktansprache und Auswahl
Diskrete, kreative Ansprache, auf Wunsch ohne Offenlegung des Auftraggebers. Zweistufige Interviews, Kompetenzprüfung, Erforschung der Karrieremotivationen, Überprüfung der Referenzen.
Präsentation und Nachbetreuung
Wir stellen Ihnen die ausgewählten Kandidaten mit Lebenslauf und Beraterprofil vor. Nach der Entscheidung unterstützen wir die Einarbeitung und benachrichtigen die abgelehnten Bewerber persönlich.
Während der Suche wird der Auftraggeber erst zu dem mit Ihnen abgestimmten Zeitpunkt offengelegt.
Wenn die ausgewählte Führungskraft innerhalb der Garantiezeit kündigt oder nicht zur Unternehmenskultur passt, wiederholen wir die Suche kostenfrei.
Das Honorar wird nur dann in Rechnung gestellt, wenn der Kandidat die Stelle tatsächlich antritt. Das Angebot erfolgt nach individueller Abstimmung.
Sprechen wir über die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
In einer einstündigen, kostenlosen Beratung besprechen wir die Position und prüfen, wie wir helfen können.
Beratung anfragen