Technische und Ingenieurrekrutierung
Spezialisierte Rekrutierungslösungen für Fertigungs- und KMU-Unternehmen — Ingenieur-, technische, Logistik- und Business-Support-Bereiche.
Bei welchen Positionen helfen wir?
Seit über 20 Jahren helfen wir dabei, Fachleute zu finden, die nicht nur fachlich geeignet sind, sondern auch langfristig zur Unternehmenskultur passen.
Ingenieurwesen und Technik
Fertigung und Logistik
Finanzen und Business Support
Wir filtern keine Schlüsselwörter — wir verstehen die Rolle
Technische und fertigungsnahe Umgebungen erfordern ein spezielles Verständnis. Wir scannen nicht einfach Lebensläufe — wir verstehen die Technologie, den Betrieb und die Kultur hinter jeder Position.
Der Auswahlprozess
Jeder Auftrag wird persönlich betreut — vom ersten Briefing bis zur Einarbeitung Ihres neuen Mitarbeiters.
Anforderungsanalyse
Verstehen der fachlichen und menschlichen Aspekte der Position.
Gezielte Suche
Beschaffung aktiver und passiver Kandidaten aus unserer Datenbank und dem Empfehlungsnetzwerk.
Gründliche Vorauswahl
Beurteilung der fachlichen und kulturellen Eignung — wir präsentieren nur wirklich passende Kandidaten.
Langfristige Unterstützung
Wir verfolgen die Einarbeitung und geben auch nach der Angebotsannahme Feedback.
Wissenswertes zur Ingenieur-Rekrutierung
Was kostet die technische Personalsuche?
Wir arbeiten auf Erfolgshonorarbasis: Das Honorar richtet sich nach der Ebene der Position und fällt erst an, wenn der von uns vorgestellte Ingenieur die Stelle tatsächlich antritt. Eine Vorauszahlung verlangen wir nicht; das konkrete Angebot erstellen wir nach der Bedarfsklärung.
Für welche technischen Positionen suchen Sie?
Im Grunde für jede Ingenieurposition. Am häufigsten gesucht werden: Maschinenbauingenieur, Elektroingenieur, Projektingenieur, Technologe, Produktionsleiter, Qualitätsingenieur, Instandhaltungsleiter, Fertigungsplaner, Einkäufer und Logistikkoordinator. Selbstverständlich übernehmen wir auch die Suche nach jeder anderen Ingenieurposition.
Wie schnell erhalten wir Kandidaten?
Die ersten vorselektierten Kandidaten stellen wir in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen vor, die Erfüllung des Auftrags sagen wir für 30 Tage zu. Bei engen Spezialgebieten — etwa einer besonderen Fertigungstechnologie — kann es länger dauern; den genauen Zeitplan stimmen wir bei der Bedarfsklärung ab.
Finden Sie auch Ingenieure für Werke außerhalb von Budapest?
Ja, und diese machen einen erheblichen Teil unserer Aufträge aus. Wir haben zahlreiche Ingenieurpositionen in der Provinz erfolgreich besetzt — unsere Suche ist nicht auf Budapest und Umgebung beschränkt.
Was passiert, wenn der ausgewählte Ingenieur früh ausscheidet?
Ab Arbeitsantritt gewähren wir 90 Tage Garantie: Scheidet der Kollege in diesem Zeitraum aus, suchen wir kostenfrei einen neuen Kandidaten. Wenn die Position eine längere Garantie rechtfertigt, ist das Verhandlungssache.
Stellen Sie Bewerber aus Stellenanzeigen vor oder suchen Sie aktiv?
Wir stützen uns nicht auf Stellenanzeigen. Der überwiegende Teil unserer Ingenieurkandidaten stammt aus der Direktansprache, aus unserer eigenen Datenbank und aus unserem fachlichen Empfehlungsnetzwerk — häufig Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber für die passende Gelegenheit offen sind.
Lassen Sie uns über die Auswahl sprechen
Ein kurzes, unverbindliches Gespräch — sagen Sie uns, wen Sie suchen, wir finden sie.
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