Emberekkel dolgozunk, nem CV-kkel
Több mint 20 éve segítjük a vállalatokat megtalálni a számukra leginkább megfelelő szakembert — és segítjük az álláskeresőket eljutni a hivatásukhoz
A Job-Center 2001 óta van jelen a magyar munkaerőpiacon — Magyarország egyik legrégebbi álláskereső portáljaként és személyzeti tanácsadó irodájaként. Ügyfeleink között megtalálható a kis- és középvállalatoktól kezdve a hazai piacvezető cégekig számos partner — jellemzően ipari, műszaki, kereskedelmi, logisztikai és adminisztratív területeken.
Hiszünk abban, hogy egy jól megválasztott munkatárs hosszú évekig képes előre vinni egy vállalatot — és hogy egy jól megválasztott munkahely képes beteljesíteni egy embert. Ezért nem csak CV-ket küldünk a megbízóinknak: kompetenciákat, motivációt és emberi alkalmasságot mérünk fel, és olyan jelölteket ajánlunk, akik szakmailag és kulturálisan is illeszkednek a céghez.
Munkáink során nemcsak közvetítünk, hanem tanácsot is adunk: HR-stratégia, szervezetfejlesztés, bérpiaci elemzés és coaching területeken egyaránt. Az utóbbi években pedig egyre több külföldi (német és osztrák) megbízóval is dolgozunk, ami kibővíti az álláskeresőink lehetőségeit.
A csapat, akire bízhatja a feladatot
Tapasztalt tanácsadóink együtt több mint 50 év szakmai múltat hoznak az asztalra. Ismerje meg őket
Nagy Judit
Ügyvezető, HR tanácsadóGödöllőn a Szent István Egyetemen végeztem humánerőforrás-menedzser szakon. Munkáim során először a HR vállalati oldalán próbálhattam ki magam, külföldi és magyar cégeknél egyaránt. Lehetőségem volt megismerni kis-, közép- és nagyvállalatok személyzeti felépítését, munkaerő szükségleteit és a vállalaton belüli kiválasztás folyamatát. Tudom, hogy milyen nehéz egy szervezet számára megtalálni a megfelelő munkaerőt, aki szakmailag és emberileg is megbízható és elkötelezett munkatársa lehet a jövőben. Néhány éve áttértem a HR másik oldalára és személyzeti tanácsadóként kezdtem el dolgozni. Fő célom az volt, hogy megpróbáljam kamatoztatni a vállalati oldalon szerzett tapasztalataimat. Nagyrészt ennek és az azóta szerzett tanácsadói gyakorlatomnak köszönhetem, hogy sikeresen tudok megfelelő munkaerőt közvetíteni a vállalkozások számára.
Nevelős Annamária
HR TanácsadóA Budapesti Gazdasági Egyetemen végeztem közgazdászként, azonban hamar rájöttem, hogy szívesebben foglalkozom emberekkel, mint számokkal. A tanulmányaimnak köszönhetően jól átlátom a különböző gazdasági, pénzügyi pozíciókat. Pályafutásomat egy japán multinacionális cégnél kezdtem, mint termelési és HR asszisztens. Az itt töltött több mint három év alatt a gyártási és az emberi erőforrás oldalról is beleláthattam egy gyártó cég működésébe. Ennek köszönhetően szívesen foglalkozom olyan keresésekkel is, ahol speciális műszaki, illetve mérnöki tudásra van szükség. Hosszabb ideig voltam irodai asszisztens egy magyar ingatlanfejlesztő cégnél, ami szakmailag és emberileg is rengeteg tapasztalatot adott. A későbbiekben visszatértem a HR világába és egy fiatalokat támogató alapítványnál működtem közre tréningeken, állásbörzéken és tanácsadásokon. Nagyon hasznosnak érzem a különböző típusú cégeknél szerzett tapasztalataimat, mert így HR tanácsadóként egy pozíció kapcsán hatékonyabban fel tudom mérni a kompetenciákat. A legnagyobb sikerélmény számomra, mikor a megbízók és a jelöltek egy keresés végén egymásra találnak.
Epresi Dóra
HR tanácsadó, coachHiszem, hogy bárki megtalálhatja a hivatást, ami neki való, hogy a munkahely jóval több, mint pénzkereseti helyszín. Hiszem, hogy egy jó tanácsadó cég nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkahely jó hely legyen — HR tanácsadóként, coachként ebben szeretnék segíteni munkáltatónak és munkavállalónak egyaránt. Szociológus-közgazdászként diplomáztam a Budapesti Corvinus Egyetem szervezet-szociológia szakirányán. Emellett kereskedelmi, illetve Európai Uniós végzettséget, valamint Business és Life Coach képesítést szereztem. Három országban éltem, HR-esként, Németországban munkanélkülieket segítő önkéntesként, valamint a legkülönfélébb Európai Uniós projektek koordinátoraként egyaránt dolgoztam. A minőségi munkaerő-közvetítésen túl a vállalat palettáját a coachinggal színesítem.
Antal Eszter
Senior HR partner2001-ben egy online kereskedelmi kft.-nél kezdtem pályafutásom sales managerként, később mint key account kiemelt partnerek kiszolgálásával foglalkoztam. 2004-ben a vállalat fiatal titánjaként kereskedelmi igazgató munkakörben lehetőségem nyílt a cég saját környezetét valamint az akkor gyermekcipőben járó online piacot átfogóan ismerve önálló hunter sales csapatot építeni. Ennek következtében további munkaköreimben mindig szerepet kapott a toborzás. Később egy lendületes start up-nál majd Kelet-Európa legnagyobb közúti árufuvarozó cégénél kiválasztási specialistaként helyezkedtem el, aminek köszönhetően operatív betekintést nyertem a logisztika világába. Munkáim mellett rádiós műsorvezetőként saját szinopszis alapján terveztem és vezettem műsort, melynek fő témái: a munkaerő-piaci trendek, álláskeresési, elhelyezkedési tanácsok, illetve közszolgálat voltak. A munkáltató és munkavállaló közös elégedettsége teszi a munkámat eredményessé!
Beszéljünk az Ön cégének igényeiről
Egyórás, díjmentes konzultációban átbeszéljük a pozíciót és felmérjük, hogyan tudunk segíteni
Konzultáció kérése