Állásinterjú · interjúkérdések

Rengeteg kérdés merül fel a felvételi beszélgetések kapcsán. Ezen az oldalon a leggyakrabban feltett interjúkérdéseket és „félelmeket" vesszük végig, hogy felkészülten érkezz az interjúra.

Az állásinterjú legfontosabb követelményei

Időpont és bemutatkozás

Ne késs el! Inkább érkezz egy kicsivel korábban. Határozottan mutatkozz be — a megfelelő kézfogás (nem lazán, nem túl erősen) sokat számít. A mosoly csodákra képes: jó benyomást kelt és oldja a feszültséget. Az interjúztató nevét jegyezd meg, legalább a keresztnevét.

Testtartás és viselkedés

Légy udvarias, de ne vidd túlzásba. Akkor ülj le, amikor az interjúztató jelzi (férfiak női interjúztató esetében később ülnek le). Ne tedd keresztbe a lábad, ne ülj terpeszben — a lábad legyen egymás mellett, és húzd ki magad. Próbálj — a körülményekhez képest — laza lenni, de ne veszítsd el a koncentrációd.

Megjelenés

Bizonyított, hogy ha az álláskereső vonzó külsejű, a leendő munkáltató hajlamosabb pozitívan gondolkodni róla. Az ápoltság elsődleges. Kerüld a feltűnő frizurát, viselj tiszta, ápolt hajat, egyszerű sminket. Olyan parfümöt használj, ami nem túl erős és illik az egyéniségedhez.

Az öltözködésben alkalmazkodj a választott munkahely környezetéhez. Hölgyeknek: kerüld a miniszoknyát, túl nagy dekoltázst, átlátszó blúzt, túl sportos ruházatot. Javasolt a kosztüm, nem rikító színben. Uraknak: visszafogott, elegáns megjelenés, lehetőleg öltöny, harmonizáló inggel és nyakkendővel. Tilos a fehér zokni a sötét nadrághoz!

Mit vigyél magaddal?

Semmiképp ne vigyél nagy táskát. Hölgyek: kis táska, benne zsebkendő, pénztárca, kis notesz, toll, mobiltelefon (ne felejtsd el kikapcsolni az interjú előtt). Urak: kerüljük az aktatáskát.

Testbeszéd — amit nem mondunk

Nem is hinnéd, mekkora szerepet játszik az interjú során a testbeszéd. Pszichológusok kimutatták, hogy környezetünk az érzéseinkről és magatartásunkról szóló jelzéseket így észleli:

Szemkontaktus

A szem a lélek tükre. A domináns személyiségű emberek egyenesen a másik szemébe néznek, a kevésbé határozottak elfordítják a tekintetüket. Mindenképp jó benyomást kelt, ha az interjú során partnered szemébe nézel — de ne bámuld folyamatosan.

Még néhány jó tanács

• Ha lehet, próbáld el a beszélgetést egy barátoddal!
• Táskádat, szemüvegedet, telefonodat, kulcsaidat ne tedd ki a tárgyalóasztalra
• Ne tegezd le az interjúztatót, csak ha ő ajánlja
• Pozitív közléssel kezdd a beszélgetést, és azzal is fejezd be
• Próbálj jó hangulatot kialakítani
• Légy tárgyilagos, lényegre törő, alkoss tömör mondatokat
• Távozáskor köszönd meg a kávét a titkárnőnek

A leggyakoribb interjúkérdések

Érdemes ezeket átfutni az interjú előtt, és elgondolkodni, mit válaszolnál rájuk. Sokkal lazábban tudsz maradni, ha nem érnek teljesen váratlanul a kérdések.

• Mit jelent a siker az Ön számára?
• Melyek a rövid és hosszú távú tervei?
• Melyek az Ön gyengeségei?
• Mi motiválja Önt?
• Mesélje el a legsikeresebb szakmai élményét!
• Miért szeretne állást változtatni?
• Hogyan képzeli el az ideális munkakört?
• Hogyan szokta levezetni a feszültséget?
• Meséljen el egy konkrét stresszhelyzetet!
• Mit ért jól működő ügyfélkapcsolaton?
• Miért számít Ön jó csapatmunkásnak?
• Hogyan képzeli el az ideális vezetőt?
• Mit gondol, milyen az Ön munkastílusa?
• Mit tekint eddigi legnagyobb sikerének?
• Miért kellene kiválasztanom erre a pozícióra?
• Adja el nekem ezt a tollat!
• Beszéljen magáról öt percet!

Szituációs feladatok és Assessment Center

Vannak olyan interjúk (assessment center), ahol a jelentkezőket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják, és reakcióikból próbálnak következtetni a teljesítményükre. Az így kiválasztott jelöltek nagyobb valószínűséggel válnak be — de nem jellemző, hogy ehhez már az első körben folyamodnak. Inkább a második vagy harmadik körben dönt erről egy cég.