A megfelelő ember a megfelelő helyen
Több mint 20 éve kötjük össze a vállalatokat a legjobb szakemberekkel. Egyedi stratégiával, alapos szűréssel és hosszú távú gondolkodással — hogy minden új munkatárs valóban előre vigye a céget
Komplex megoldások a munkaerőpiacon
Minden iparágra, minden pozícióra — szakszerű, gyors és megbízható megoldás
Munkaerő-közvetítés
Adminisztratív, fizikai és műszaki pozíciókra biztosítunk megfelelő jelölteket előre szűrt adatbázisunkból.
RészletekFejvadászat
Felsővezetők és kulcspozíciókra szóló kiválasztás — diszkréten, célzottan, sikerdíjas konstrukcióban.
RészletekHR tanácsadás
Munkaerő-stratégia, szervezetfejlesztés és piaci kompenzáció-elemzés — szakértő partnerekkel.
Részletek
Nem véletlenül térnek vissza partnereink
A „fejvadászat", mint a modern HR szolgáltatások, elsősorban a multinacionális cégek részére alakult ki. A kis- és középvállalkozások egy drága és szükségtelen dolognak tartották. 2001 óta hisszük, hogy leendő partnereinknek egy olyan szolgáltatást tudunk nyújtani, ami megfizethető, személyre szabott és egy hosszú távú partneri kapcsolat alapja lehet.
Mély iparági tudás
Tapasztalt csapatunkkal pontosan értjük az adott szektor igényeit, terminológiáját és piaci helyzetét.
Aktív jelölt-adatbázis
Több ezer aktív és passzív jelöltünk van — nem csak várjuk, hogy valaki jelentkezzen a hirdetésünkre.
Sikerdíjas modell
Ön csak akkor fizet, ha az általunk közvetített jelölt valóban munkába áll.
Az ügyfeleink véleménye számít
Pénzügyi vezetőként pénzügyi munkatársak keresésében vettem igénybe a Job-Center segítségét, és maximálisan elégedett voltam. Gyorsan megértették az igényeinket, releváns jelölteket mutattak be, az előszűrésüknek köszönhetően pedig rengeteg időt és energiát spóroltak meg nekünk az interjúk során. Külön szeretném kiemelni Nagy Judit felkészültségét, szakmai hozzáállását és kiváló emberismeretét. A jövőben is biztosan velük fogok dolgozni.
Hasznos olvasmányok
Aktuális cikkeink álláskeresőknek és munkáltatóknak — beleértve önéletrajz-tippeket, interjú-stratégiákat és piaci elemzéseket
A burnout 4 fázisa — és mit lehet csinálni, mielőtt késő
A burnout-ról a legtöbb tanács az, hogy „pihenj többet". Ez ritkán segít, mert a burnout nem fáradtság — másfajta jelenség. Maslach kutatása szerint 4 felismerhető fázisa van.
Tovább a cikkre
2026-os béremelés után — mi marad nettóban?
A munkáltatóddal megbeszélted a bruttó emelést. A tényleges életszínvonalad viszont nem ettől függ, hanem attól, mi marad nettóban — a különbséget pedig legtöbbször a kedvezmények adják.
Tovább a cikkre
Hibrid munka, ami működik — és ami nem
A „2 nap iroda, 3 nap home office" mondat nem stratégia, hanem kompromisszum. A friss kutatások szerint a hibrid modell teljesítménye nagyon eltérő — attól függően, hogyan vezetik.
Tovább a cikkreBeszéljünk az Ön cégének igényeiről
Egyórás, díjmentes konzultációban átbeszéljük a pozíciót és felmérjük, hogy tudunk segíteni
Konzultáció kérése